Dyrektor działu prawnego w przedsiębiorstwie może oczekiwać od 20 tys. do 35 tys. zł miesięcznego wynagrodzenia. Starszy prawnik w kancelarii powinien liczyć na pensję w granicach od 13 do 40 tys. zł. Młodszy prawnik w kancelarii ma szansę nawet na 10 tys. zł, natomiast asystent prawny na 9 tys. zł.
Wymienione kwoty pochodzą z ogłoszonego w lutym 2023 r. zestawienia sporządzonego przez polski oddział firmy doradztwa personalnego Hays na podstawie danych z rekrutacji przeprowadzonych przez nią w 2022 r., które uzupełniono wynikami badania rynku pracy przeprowadzonego pod koniec zeszłego roku.
Dane o pensjach zawiera opublikowany na początku roku „Raport płacowy 2023” firmy Hays Poland, który bazuje na kwotach oferowanych nowo zatrudnionym pracownikom.
Zestawienie pokazuje, że wzrosły minimalne oraz najczęściej proponowane prawnikom wynagrodzenia, i w firmach, i w kancelariach prawniczych. Zwykle o 1 tys. – 500 zł, ale w przypadku stanowiska szefa firmowego działu prawnego – nawet o 3 tys. zł Maksymalne pozostały w większości bez zmian, z wyjątkiem pensji dla specjalistów ds. zgodności, którym oferowano nawet 25 tys. zł, o 2 tys. więcej niż rok wcześniej, i dla kancelaryjnych prawników, którzy mogli spodziewać się i 16 tys. zł, czyli 1 tys. zł więcej.
W porównaniu z pandemicznym rokiem 2021 podwyżki były generalnie raczej mniejsze, pomimo wzrostu inflacji. Nieco wyraziściej powtórzyły się w przypadku grupy specjalistów od podatków. Wzrosły też proponowane pensje minimum (z 10 tys. do 12 tys. zł) i najczęściej oferowane inspektorom ochrony danych osobowych (z 12 do 14 tys. zł). Natomiast w miejscu stanęły oferty płacowe dla asystentów prawnych w kancelariach, które w poprzednich latach zwyżkowały.
Wynagrodzenie uzależnione jest od poziomu doświadczenia, lokalizacji, profilu kancelarii bądź firmy oraz specjalizacji.* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2023”, Hays Poland
Dla porównania poniżej przypominamy tabelkę sprzed roku…
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2022. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… dwóch lat …
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2021. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… trzech lat…
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2020. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… i czterech lat.
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
„Raporty Płacowe” Hays pokazują wysokości płac w głównych sektorach rynkowych. Publikacje zawierają zestawienia uśrednionych dla całej Polski, minimalnych, maksymalnych i optymalnych miesięcznych wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej.
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy Hays, posiadającej 254 biura na świecie, w których pracuje 12,1 tys. ekspertów.
Tu omówienie raportu Hays z 2022 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2021 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2020 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2019 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2018 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2017 r.
Opracowanie: Ireneusz Walencik
