Dyrektor działu prawnego w przedsiębiorstwie może oczekiwać od 17 tys. do 35 tys. zł miesięcznego wynagrodzenia. Starszy prawnik w kancelarii powinien liczyć na pensję w granicach od 12 do 40 tys. zł. Młodszy prawnik w kancelarii ma szansę nawet na 10 tys. zł, natomiast asystent prawny na 9 tys. zł.
Wymienione kwoty pochodzą z zestawienia sporządzonego przez polski oddział firmy doradztwa personalnego Hays Poland na podstawie danych z rekrutacji przeprowadzonych przez nią w 2021 r., które uzupełniono wynikami badania rynku pracy przeprowadzonego pod koniec zeszłego roku.
Dane o pensjach zawiera opublikowany na początku roku „Raport płacowy 2022. Trendy na rynku pracy” firmy Hays Poland, który bazuje na kwotach oferowanych nowo zatrudnionym pracownikom.
Zestawienie pokazuje, że wzrosły minimalne wynagrodzenia proponowane prawnikom, i w firmach, i w kancelariach prawniczych. Maksymalne i te oferowane najczęściej pozostały w większości bez zmian, z wyjątkiem pensji dla specjalistów od podatków, które znacząco rosły. Przykładowo dyrektor działu prawnego w firmie mógł otrzymać co najmniej 17 tys., a prawnik wewnętrzny w takim dziale – 10 tys. zł; to minimum było o 2 tys. zł wyższe niż rok wcześniej. O tyle samo wyższe były minimalne oferty dla starszych prawników w kancelariach (12 tys. zł), natomiast dla prawników (7 tys.) i młodszych prawników w firmach prawniczych (6 tys.) – o 1 tys. zł. Z kolei widełki dla kancelaryjnych asystentów prawnych rozpościerały się w granicach między 5 tys. a 9 tys. zł, co oznacza, że dolne były o 1,5 tys., a górne – o 1 tys. wyższe niż rok wcześniej.
Wszelako najwidoczniej zwyżkowały oferty płacowe dla specjalistów od podatków, i to nie tylko w zakresie minimum, lecz niekiedy także maksimum, na każdym z przebadanych pięciu stanowisk – od menedżera (maksymalne wynagrodzenie wzrosło o 5 tys. zł, a minimalne – o 2 tys. zł), po konsultanta (minimum wyższe o 2 tys. zł).
Wzrosły też najniższe pensje proponowane inspektorom ochrony danych osobowych – z 8 na 10 tys. zł oraz specjalistom prawnym od compliance w firmach – z 8 na 9 tys. zł.
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat). ** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2022. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
Dla porównania poniżej przypominamy tabelkę sprzed roku…
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat). ** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2021. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… dwóch lat …
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat). ** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2020. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… i trzech lat.
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat). ** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
„Raporty Płacowe” Hays pokazują wysokości płac w głównych sektorach rynkowych. Publikacje zawierają zestawienia uśrednionych dla całej Polski, minimalnych, maksymalnych i optymalnych miesięcznych wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej.
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy Hays, posiadającej 256 biur w 33 krajach, w których pracuje prawie 10,8 tys. ekspertów.
Tu omówienie raportu Hays z 2020 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2019 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2018 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2017 r.
Opracowanie: Ireneusz Walencik
