Dyrektor działu prawnego w przedsiębiorstwie może oczekiwać od 15 tys. do 40 tys. zł miesięcznego wynagrodzenia. Starszy prawnik w kancelarii powinien liczyć na pensję w granicach od 18 do 35 tys. zł. Asystent prawny w kancelarii ma natomiast prawo zażądać minimum 3,5 tys. zł wynagrodzenia.
Wymienione kwoty pochodzą z zestawienia sporządzonego przez polski oddział firmy doradztwa personalnego Hays Poland na podstawie danych z rekrutacji przeprowadzonych przez nią w 2018 r., które uzupełniono wynikami badania rynku pracy przeprowadzonego pod koniec zeszłego roku.
Zestawienie pokazuje, że w porównaniu z poprzednim raportem płace prawników zasadniczo nie wzrosły, ani też nie spadły. Drobne różnice dotyczą jedynie podatkowców – minimalne oferowane im wynagrodzenia były o 1 tys. zł wyższe (7 tys. zł dla specjalisty i konsultanta, 10 tys. zł dla starszego konsultanta) od ostatniego badania, oraz asystentów prawnych, którym oferowano minimum 3,5 tys. zł, o 500 zł mniej niż rok wcześniej.
Nową kategorią prawników w tegorocznym zestawieniu jest inspektor ochrony danych osobowych – funkcja wymagana w przedsiębiorstwach przez przepisy osławionego rozporządzenia RODO. Taki IODO ma prawo spodziewać się co najmniej 10 tys. zł, najczęściej proponowano mu 14 tys. zł, a niektórzy mogą nawet otrzymać 25 tys. zł pensji, bo takie oferowane maksimum przytacza raport Hays.
Dane o pensjach zawiera opublikowany na początku roku „Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy” firmy Hays Poland, który bazuje na kwotach oferowanych nowo zatrudnionym pracownikom.
W omówieniu branży „prawo i podatki” czytamy m.in., iż nasycenie rynku pracy w niej jest bardzo duże. Zdaniem ekspertów z Hays, wiele kancelarii ma plany rozwoju bazujące na popycie na usługi wynikającym ze zmieniających się przepisów i nowych inwestycji w gospodarce. Zdobywanie klientów i rozpoznawalność marki na konkurencyjnym rynku są tak samo ważne, jak rozwój biznesu i budowanie silnych zespołów ekspertów w określonych praktykach. Eksperci Hays podkreślają trend wdrażania przez przedsiębiorstwa działów i systemów compliance. Ten kierunek rozwoju zawodowego prawnicy wybierają coraz częściej, podobnie jak oferty konsultingu na styku prawa i innych specjalizacji w centrach usług dla biznesu. W najbliższym czasie na dobre oferty mogą liczyć specjaliści od podatków, procesów sądowych, inwestycji, nieruchomości, prawa pracy, ale także od fuzji i przejęć oraz finansów. Pracodawcy poszukują kandydatów nie tylko znających prawo polskie, lecz także jakieś zagraniczne, najlepiej też kilka języków obcych, i mających tzw. umiejętności miękkie. Na rekrutacyjne podwyżki płac o 10–15 proc. w stabilnym świecie prawniczych wynagrodzeń mogli liczyć prawnicy zajmujący się dziedzinami, w których praca wre, a wyspecjalizowanych rąk brakuje. To kazus wspomnianych IODO. Jak zauważa w komentarzu do raportu Justyna Chmielewska, business manager w katowickim oddziale Hays Poland, ich wynagrodzenia zależą od posiadanego doświadczenia, zakresu odpowiedzialności i wielkości firmy.
* Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat). ** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
„Raport Płacowy 2019” Hays pokazuje wysokości płac w głównych sektorach rynkowych. Publikacja zawiera zestawienie uśrednionych dla całej Polski, minimalnych, maksymalnych i optymalnych miesięcznych wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej. Zostało ono opracowane na podstawie danych gromadzonych w 2018 r.
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy Hays, posiadającej 257 biur w 33 krajach, w których pracuje prawie 11 tys. ekspertów.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2018 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2017 r.
Opracowanie: Ireneusz Walencik
