Przeciętne wynagrodzenie proponowane w Polsce doświadczonym i wyspecjalizowanym prawnikom z kancelarii i firm w 2019 r. wynosiło 11 102 zł – wynika z najnowszego raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal International ogłoszonego 29 kwietnia 2020 r. Było o 622 zł, czyli o 6 proc., wyższe w porównaniu z tym z poprzedniego badania, które dotyczyło płac z 2018 r.
To dziewiąta edycja badania realizowanego od 2011 r.
Według poprzednich raportów firmy Antal, w 2018 r. średnia miesięczna płaca oferowana w procesach rekrutacyjnych dla takich prawników to było 10 480 zł (wzrost o 30 zł), w 2017 r. – 10 450 zł (spadek o 25 proc.), w 2015 r. – 13 906 zł (prawie 12 proc. więcej), w 2014 r. – 12 460 zł (wówczas wzrost o 18 proc.), w 2013 r. – 10 492 zł ( wzrost o 9 proc.), natomiast w 2012 r. była to kwota 9670 zł.
Przeciętna pensja proponowana ogólnie specjalistom i menedżerom w 2019 r. to 12 614 zł brutto (wedle poprzedniego raportu w 2018 r. było to 11 900 zł), a zatem o 1,5 tys. zł więcej niż oferowano w grupie prawników. Wzrosła ona o 6 proc. w porównaniu z badaniem dotyczącym 2018 r. Jest prawie dwuipółkrotnie wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2019 r. według Głównego Urzędu Statystycznego (5168 zł).
Najnowszy raport płacowy Antal pokazuje, że największe stawki pracodawcy proponowali w 2019 r. – tak zresztą, jak i wcześniej – wyższej kadrze zarządzającej – średnio 25 229 zł. Wysoko wykwalifikowanych prawników wyprzedzają także nie tylko specjaliści i menedżerowie z sektora informatycznego, z branży farmaceutycznej, z bankowości i ubezpieczeń, finansów i księgowości, ale także – w najnowszym badaniu z bieżącego roku – profesjonaliści w dziedzinie sprzedaży i marketingu. Niżej od prawników w tabeli są natomiast kadrowcy (HR), którzy rok temu byli ciut wyżej. Trzeba podkreślić, że badanie dotyczy osób, które w ubiegłym roku podjęły pracę w renomowanych firmach, mają minimum dwa lata doświadczenia zawodowego, mogą pochwalić się wieloma sukcesami zawodowymi i świetną znajomością rynku, na którym działają.
Najwyższe wzrosty płac w porównaniu do poprzedniego badania miały miejsce w sektorach bankowości i ubezpieczeń, w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego, informatycznym, sprzedaży i marketingu. W żadnej dziedzinie nie odnotowano spadku średniej miesięcznej pensji.
Czynniki determinujące wysokość wynagrodzeń oferowanych prawnikom
Wielkość firmy, w której kandydat zdobywał doświadczenie
Wysokość i struktura wynagrodzeń na rynkach prawników kancelaryjnych oraz in-house różnią się. W kancelariach system jest sztywniejszy, ale wynagrodzenia bywają znacznie wyższe. Kancelarie i korporacje międzynarodowe z reguły płacą więcej niż firmy krajowe. Na rynku prawniczym działa także kult marki, więc praca w „markowej” kancelarii bądź korporacji może ułatwić negocjowanie wynagrodzenia.
Doświadczenie zawodowe na tym samym lub analogicznym stanowisku
Pracodawcy najczęściej starają się zapełnić wakat kandydatem o podobnych doświadczeniach zawodowych na takim samym stanowisku, sporadycznie zgadzają się na innych. Czasem oferują możliwość awansu o szczebel wyżej.
Odniesione sukcesy
Specjalista z kilkuletnim stażem, a tym bardziej menedżer, powinien mieć za sobą kilka sukcesów zawodowych. Podczas procesów rekrutacyjnych zamiast opisu pożądanego kandydata pracodawcy coraz częściej wskazują na konkretne nazwiska ze względu na ich renomę w branży.
Znajomość języków obcych
Płynna znajomość angielskiego jest w branży prawniczej podstawą. Każdy dodatkowy język może podnieść wartość rynkową kandydata. Za atutowe uznawane są języki zachodnioeuropejskie, ale także np. rosyjski.
Miękkie umiejętności interpersonalne
Zdecydowana większość prawników pracuje z klientami, często stają się twarzą firmy, odpowiadają za rozwój biznesu poprzez promocję i sprzedaż usług. Dlatego rozwinięte kompetencje interpersonalne są jedną z najbardziej pożądanych cech u prawników.
(Z „Raportu Płacowego Antal – Wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom” z 2019 i 2020 r.)
Wynagrodzenia oferowane prawnikom na przykładowych stanowiskach
| Stanowisko | 2019 i 2018 | 2017 |
| młodszy prawnik w kancelarii | 4000 – 8000 | b.d. |
| prawnik w kancelarii | 8000 – 16 000 | 3000 – 18 000 |
| starszy prawnik w kancelarii | 10 000 – 30 000 | 4000 – 30 000 |
| partner lokalny w kancelarii | b.d. | 15 000 – 40 000 |
| partner w kancelarii | 25 000 – 50 000 | 20 000 – 60 000 |
| prawnik firmowy | 9500 – 22 000 | 8000 – 20 000 |
| kierownik działu prawnego w firmie | 15 000 – 20 000 | 12 000 – 18 000 |
| dyrektor działu prawnego w firmie | 20 000 – 40 000 | 20 000 – 45 000 |
| compliance officer w firmie | 9500 – 18 000 | 8000 – 18 000 |
| head of compliance w firmie | 25 000 – 45 000 | 20 000 – 40 000 |
Źródło: „Raport Płacowy Antal – Wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom”, edycje z grudnia 2017 r., kwietnia 2019 r. i kwietnia 2020 r; b.d. – brak danych
„Widełki” pensji oferowanych na wybranych stanowiskach w branży prawniczej są w obecnym raporcie identyczne z tymi z badania wcześniejszego o rok, choć odnotowano wzrost średniego wynagrodzenia o ponad 600 zł. Jak wyjaśniła „Rynkowi Prawniczemu” Agnieszka Wójcik z firmy Antal, „stawki minimalne i maksymalne się nie zmieniły”, a „zmiana średniej” wynika z tego, że „kandydaci częściej otrzymywali wynagrodzenie bliżej górnej granicy widełek”.
*****
Raport Płacowy Antal 2020 został przygotowany na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych we wrześniu 2019 r. na próbie 2225 specjalistów i menedżerów z całego kraju, reprezentujących różne dyscypliny i branże. Dane z ankiet zweryfikowano i poszerzono o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal, a także o wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.
Badanie dotyczy wynagrodzeń oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmuje osoby z minimum dwuletnim doświadczeniem, pracujące w średnich i dużych firmach polskich i międzynarodowych. W raporcie są przedstawione miesięczne wynagrodzenia całkowite, średnie, brutto. Faktyczne zarobki na konkretnych stanowiskach są uzależnione od wielu czynników – aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę doświadczenie, osiągnięcia, zakres obowiązków czy umiejętności interpersonalne kandydata, a także region kraju (najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z województw: mazowieckiego, dolnośląskiego i śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego) i wielkość firmy.
Firma Antal International zajmuje się rekrutacją specjalistów i menedżerów oraz doradztwem w dziedzinie zasobów ludzkich (HR). Działa w 35 krajach, w Polsce od 1996 r. Od 2018 r. prowadzi Agencję Pracy Robotów.
O poprzednich raportach płacowych Antal czytaj tu, tutaj i tutaj.
Opracowanie: Ireneusz Walencik
