Dyrektor działu prawnego w przedsiębiorstwie może oczekiwać od 20 tys. do 40 tys. zł miesięcznego wynagrodzenia. Starszy prawnik w kancelarii powinien liczyć na pensję w granicach od 13 do 40 tys. zł. Młodszy prawnik w kancelarii ma szansę nawet na 10 tys. zł, natomiast asystent prawny na 9 tys. zł.
Wymienione kwoty pochodzą z ogłoszonego w styczniu 2025 r. zestawienia, sporządzonego przez polski oddział firmy doradztwa personalnego Hays, na podstawie danych z rekrutacji przeprowadzonych przezeń w 2024 r., uzupełnionych wynikami badania rynku pracy przeprowadzonego pod koniec zeszłego roku.
Z grubsza są one takie same, jak w poprzednim badaniu Hays, podobnie jak część innych wynagrodzeń przytoczonych w raporcie. Ale są i różnice, w formie wzrostu pensji – widać je wyraźnie w odniesieniu nie do prawników najwyższego, lecz średniego szczebla w przedsiębiorstwach i kancelariach. Przykładowo zarobki oferowane prawnikom firmowym wzrosły od 1 tys.(minimum) do 3 tys. (maksimum), a najczęściej proponowano im wyższe aż o 4 tys. zł. To oznacza 20 tys. zł miesięcznie, tyle ile dostać mógł starszy prawnik w kancelarii. Natomiast podwyżka oferty płacowej dla zwykłych prawników kancelaryjnych była skromniejsza i opiewała na tysiąc złotych więcej niż rok wcześniej, z wyłączeniem jednak tych zarabiających najlepiej. Wzrosły też, o tysiąc złotych, najniższe wynagrodzenia proponowane asystentom prawnym w kancelariach. Z tabelek wynika, że generalnie rosły też, o 1-2 tys. zł, pensje podatkowców średniego szczebla (czyli z wyjątkiem menedżerów). Podobnie jak rok wcześniej, o 500 zł było wyższe minimalne wynagrodzenie dla inspektorów ochrony danych osobowych. O tysiąc zł wzrosło natomiast to oferowane im najczęściej. Tak samo, jak rok temu, odnotowano podwyżki na stanowiskach specjalistów od tzw. zgodności (compliance ), z tym, że jeszcze większe. Dla nich minimalna oferta wzrosła o 2,5 tys. zł, a najczęstsza – aż o 4 tys. zł. Może to wynikać z dużego popytu na rynku na tego rodzaju fachowców, którzy są poszukiwani w obliczu rozpanoszonej w Unii Europejskiej nadregulacji prawnej. Wpływ tego regulacyjnego trendu uwidocznił się także w, pokazanych po raz pierwszy w raporcie firmy Hays, wynagrodzeniach specjalistów od tzw. sustainability i ESG. Chodzi o rozbudowane przepisy unijne, które nakładają na firmy szereg sankcjonowanych obowiązków związanych z przestrzeganiem zasad i raportowaniem postępów w stosowaniu się do reguł i osiaganiu celów prowadzących do tzw. zrównoważonego rozwoju. Są to wyjątkowo dobrze płatne posady. Na stanowisku dyrektora takiego działu, pilnującego przestrzegania dyrektyw ESG w przedsiębiorstwie, oferowano nawet 50 tys. zł miesięcznej pensji.
Wynagrodzenie uzależnione jest od poziomu doświadczenia, lokalizacji, profilu kancelarii bądź firmy oraz specjalizacji. *Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2025”, Hays Poland
W swoim komentarzu do prezentowanych wynagrodzeń prawników, opublikowanym w „Raporcie Płacowym 2025”, firma Hays Poland napisała m.in.:
„W roku 2024 wzrost wynagrodzeń w obszarze prawno-podatkowym oscylował wokół poziomu 5 proc. Na większe podwyżki mogli liczyć prawnicy wewnętrzni, specjaliści ds. zgodności oraz specjaliści i konsultanci ds. podatków. Prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2025 roku będzie mniejszy niż w poprzednich latach. Z uwagi na wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów najlepsi kandydaci wciąż będą cieszyć się silną pozycją negocjacyjną.”
Dla porównania poniżej przypominamy tabelkę sprzed roku…
Wynagrodzenie uzależnione jest od poziomu doświadczenia, lokalizacji, profilu kancelarii bądź firmy oraz specjalizacji. *Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2024”, Hays Poland
… dwóch lat …
Wynagrodzenie uzależnione jest od poziomu doświadczenia, lokalizacji, profilu kancelarii bądź firmy oraz specjalizacji. *Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2023”, Hays Poland
… trzech lat …
*Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2022. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… czterech lat…
*Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2021. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… pięciu lat…
*Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2020. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
… i sześciu lat.
*Miesięczne wynagrodzenie brutto na danym stanowisku (pełen etat).**Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku. Źródło: „Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy”, Hays Poland
„Raporty Płacowe” Hays pokazują wysokości płac w głównych sektorach rynkowych. Publikacje zawierają zestawienia uśrednionych dla całej Polski, minimalnych, maksymalnych i optymalnych miesięcznych wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej.
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy Hays, posiadającej 252 biura na świecie, w których pracuje ponad 13 tys. ekspertów.
Tu omówienie raportu Hays z 2024 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2023 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2022 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2021 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2020 r.
Tu omówienie raportu Hays z 2019 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2018 r.
Tutaj omówienie raportu Hays z 2017 r.
Opracowanie: Ireneusz Walencik
