Przeciętne wynagrodzenie proponowane w Polsce doświadczonym i wyspecjalizowanym prawnikom z kancelarii i firm wynosi 13 068 zł – wynika z najnowszego raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal International ogłoszonego 11 lipca 2022 r. Było o 126 zł, czyli o 3 proc., wyższe w porównaniu z tym z poprzedniego badania, które dotyczyło płac z 2020 r.
To jedenasta edycja badania realizowanego od 2011 r. Przyniosła obraz istotnego zahamowania wzrostu przeciętnej pensji oferowanej prawnikom biznesowym pierwszego roku pandemii (2020), kiedy wyniósł on aż 15 proc. Według dziesiątej edycji raportu, wówczas podskoczyła ona z 11 102 zł w 2019 r. do 12 742 zł.
Wedle poprzednich raportów firmy Antal, w 2018 r. średnia miesięczna płaca oferowana w procesach rekrutacyjnych dla takich prawników to było 10 480 zł (wzrost o 30 zł), w 2017 r. – 10 450 zł (spadek o 25 proc.), w 2015 r. – 13 906 zł (prawie 12 proc. więcej), w 2014 r. – 12 460 zł (wówczas wzrost o 18 proc.), w 2013 r. – 10 492 zł (wzrost o 9 proc.), natomiast w 2012 r. była to kwota 9670 zł.
Przeciętna pensja proponowana ogólnie specjalistom i menedżerom w 2021 r. wynosiła 13 654 zł, a zatem o 600 zł więcej niż oferowano w grupie prawników. Jest ponad dwukrotnie wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2021 r. według Głównego Urzędu Statystycznego (5881 zł). Pokazuje to odbicie po pierwszym roku pandemii: wzrost o 13 proc. i o ponad 1500 zł. W 2020 r. średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów spadło o 4 proc. – wyniosło 12 096 zł w stosunku do 12 614 zł w roku 2019.
Najnowszy raport płacowy Antal pokazuje, że w 2021 r. największe stawki pracodawcy proponowali – tak zresztą, jak i wcześniej – wyższej kadrze zarządzającej – średnio było to 25 895 zł. Wysoko wykwalifikowanych prawników wyprzedzają także nie tylko specjaliści i menedżerowie z sektora informatycznego, jak było po dobrym dla tych pierwszych roku 2020. Wówczas sektor prawników biznesowych zanotował najwyższe wzrosty wynagrodzeń (15 proc.) spośród wszystkich klasyfikowanych grup zawodowych. Rok później jednak pozostali oni w tyle za branżą farmaceutyczną, finansami i księgowością, ale także za profesjonalistami w dziedzinie sprzedaży i marketingu. Niżej od prawników w tabeli są natomiast przedstawiciele bankowości i ubezpieczeń, którzy jeszcze dwa lata temu ich wyprzedzali. W żadnej branży nie odnotowano spadku średniej miesięcznej pensji. Inaczej było rok wcześniej, w 2020, kiedy dotknął on praktycznie wszystkie grupy profesjonalistów, z nielicznymi wyjątkami, m.in. właśnie prawników.
Jak oceniała wówczas ten stan rzeczy, cytowana w raporcie senior client manager Agnieszka Tymoszyk, ekspertka Antal HR & Legal, był to „czas transformacji i digitalizacji biznesu, rozwinięcia nowych narzędzi komunikacyjnych w relacjach z klientem czy przeformułowania swojej oferty produktowej pod potrzeby rynku. Firmom, którym to się udało, nie brakowało nowych zleceń i tym samym rozbudowywały swoje zespoły oraz doceniały obecnych pracowników”. W tamtym okresie także „przedsiębiorstwa zwiększyły nakłady na usługi prawnicze. (…) Aby spełnić oczekiwania klientów, firmy prawnicze przesuwały całe zespoły do obsługi zagadnień powstałych bezpośrednio lub pośrednio na skutek pandemii. Zyskało na znaczeniu doradztwo w zakresie zmian prawnych związanych z tarczą antykryzysową. Więcej zleceń przełożyło się w sposób proporcjonalny nie tylko na większe premie, ale i na wynagrodzenia podstawowe”.
W 2022 r. wzrost przeciętnych płac prawników, którzy zyskali najwięcej w początkach pandemii, wyniósł zaledwie 3 proc. Według cytowanego w raporcie sector managera Michała Borkowskiego, eksperta Antal HR, Finance, Legal & Administration, w branży prawniczej odnotowano „w zależności od specjalizacji zarówno wzrosty, jak i wyhamowanie płac, co przełożyło się na stosunkowo niewielkie podniesienie średnich wynagrodzeń. (…) Dynamika wzrostu wynagrodzeń nie jest aż tak duża również ze względu na wzrosty wynagrodzeń notowane w latach ubiegłych. Najbardziej zyskali prawnicy ze specjalizacjami w takich obszarach jak podatki czy prawo pracy. Niezmiennie na brak ofert nie mogą narzekać specjaliści z obszaru M&A czy sporów prawnych, (…) coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie prawnika wewnątrz organizacji.(…). Biorąc pod uwagę staż pracy, najszybciej rosną wynagrodzenia aplikantów prawnych, asystentów i młodszych prawników, czyli do około pięciu lat łącznego doświadczenia zawodowego”.
Wynagrodzenia oferowane prawnikom na przykładowych stanowiskach
| Stanowisko | 2021 i 2020 | 2019 i 2018 | 2017 |
| młodszy prawnik w kancelarii | 4500 – 8000 | 4000 – 8000 | b.d. |
| prawnik w kancelarii | 8000 – 16 000 | 8000 – 16 000 | 3000 – 18 000 |
| starszy prawnik w kancelarii | 10 000 – 30 000 | 10 000 – 30 000 | 4000 – 30 000 |
| partner w kancelarii | 25 000 – 50 000 | 25 000 – 50 000 | 20 000 – 60 000 |
| prawnik firmowy | 10 000 – 22 000 | 9500 – 22 000 | 8000 – 20 000 |
| kierownik działu prawnego w firmie | 15 000 – 20 000 | 15 000 – 20 000 | 12 000 – 18 000 |
| dyrektor działu prawnego w firmie | 20 000 – 40 000 | 20 000 – 40 000 | 20 000 – 45 000 |
| compliance officer w firmie | 10 000 – 18 000 | 9500 – 18 000 | 8000 – 18 000 |
| head of compliance w firmie | 25 000 – 45 000 | 25 000 – 45 000 | 20 000 – 40 000 |
Źródło: „Raport Płacowy Antal – Wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom”, edycje z grudnia 2017 r., kwietnia 2019 r., kwietnia 2020 r., marca 2021 r. i lipca 2022 r.
*****
Raport Płacowy Antal 2021 został przygotowany na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych w sierpniu-wrześniu 2020 r. na próbie 2067 specjalistów i menedżerów z całego kraju, reprezentujących różne dyscypliny i branże, a także przeprowadzonych w grudniu 2020 r. wśród 315 pracodawców i 956 pracowników. Dane z ankiet zweryfikowano i poszerzono o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal, a także o wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.
Raport Płacowy Antal 2022 został przygotowany na podstawie analizy płac 8 657 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę w drugim półroczu 2021 i pierwszym półroku 2022.
Badania dotyczą wynagrodzeń oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmują osoby z minimum dwuletnim doświadczeniem, pracujące w średnich i dużych firmach polskich i międzynarodowych. W raportach są przedstawione miesięczne wynagrodzenia całkowite, średnie, brutto. Podane kwoty należy traktować jako punkty odniesienia dla wynagrodzeń oferowanych w poszczególnych branżach, dyscyplinach i stanowiskach pamiętając, że faktyczne zarobki na konkretnych stanowiskach są uzależnione od wielu czynników – aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę m.in. lata i profil doświadczenia, sukcesy zawodowe, zakres obowiązków, umiejętności interpersonalne, a także region kraju (najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z województw: mazowieckiego, dolnośląskiego i śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego) i wielkość firmy, czy to firma kapitału polskiego czy zagranicznego, a także stosowany w niej system premiowania (uznaniowe czy stałe).
Firma Antal International zajmuje się rekrutacją specjalistów i menedżerów oraz doradztwem w dziedzinie zasobów ludzkich (HR). Działa w 35 krajach, w Polsce od 1996 r.
O poprzednich raportach płacowych Antal czytaj
Opracowanie: Ireneusz Walencik
