Przeciętne wynagrodzenie proponowane w Polsce doświadczonym i wyspecjalizowanym prawnikom z kancelarii i firm wynosi 15 458 zł – wynika z najnowszego raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal, ogłoszonego w lipcu 2024 r. i obejmującego badaniem okres drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 r. Było o 953 zł, czyli o 7 proc., wyższe w porównaniu z tym z poprzedniego badania, które dotyczyło płac z drugiego półrocza 2022 r. i pierwszego półrocza 2023.
To trzynasta edycja rokrocznego badania. Przyniosła obraz wzrostu przeciętnej pensji oferowanej prawnikom biznesowym w analizowanym okresie, ale mniejszego w porównaniu z okresem poprzednio badanym, kiedy wzrosła ona aż 11 proc.
Wedle poprzednich raportów firmy Antal, w 2022/2023 średnia miesięczna płaca oferowana w procesach rekrutacyjnych dla takich prawników to było 14 505 zł (wzrost o 1437 zł), w 2021/2022 r. – 13 068 zł (wzrost o 126 zł ), w 2020 – 12 742 zł (więcej o 1640 zł), w 2019 r. – 11 102 zł (więcej o 622 zł), w 2018 r. – 10 480 zł (wzrost o 30 zł), w 2017 r. – 10 450 zł (spadek o 25 proc.), w 2015 r. – 13 906 zł (prawie 12 proc. więcej), w 2014 r. – 12 460 zł (wówczas wzrost o 18 proc.), w 2013 r. – 10 492 zł (wzrost o 9 proc.), natomiast w 2012 r. była to kwota 9670 zł.
Wedle tegorocznego raportu Antal, przeciętna pensja proponowana ogólnie specjalistom i menedżerom w 2023/2024 r. wynosiła 15 127 zł, a zatem o ponad 300 zł mniej niż oferowano w grupie prawników. Dla porównania, według Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2023 r. wynosiło 7444 zł.
Najnowszy raport Antal pokazuje, że w badanym okresie największe stawki pracodawcy proponowali – tak zresztą, jak i wcześniej – wyższej kadrze zarządzającej – średnio było to 35 250 zł, z tym że dla wyodrębnionej po raz pierwszy w badaniach Antal kategorii członków zarządu – 50 181 zł. Wysoko wykwalifikowanych prawników wyprzedzają także specjaliści i menedżerowie z sektora informatycznego i branży farmaceutycznej, podobnie jak w poprzednim badaniu. Podobnie jak w poprzednim raporcie, prawnicy znaleźli się natomiast przed przedstawicielami finansów i księgowości oraz profesjonalistami w dziedzinie sprzedaży i marketingu. W żadnej branży nie odnotowano spadku średniej miesięcznej pensji.
Wynagrodzenia oferowane prawnikom na przykładowych stanowiskach
| Stanowisko | 2024 i 2023 | 2023 i 2022 | 2021 i 2020 | 2019 i 2018 | 2017 |
| młodszy prawnik w kancelarii | 7 000 – 9 500 | 6000 – 9000 | 4500 – 8000 | 4000 – 8000 | b.d. |
| prawnik w kancelarii | 11 000 – 18 000 | 9000 – 16 000 | 8000 – 16 000 | 8000 – 16 000 | 3000 – 18 000 |
| starszy prawnik w kancelarii | 15 000 – 30 000 | 14 000 – 30 000 | 10 000 – 30 000 | 10 000 – 30 000 | 4000 – 30 000 |
| partner w kancelarii | 30 000 – 60 000 | 28 000 – 60 000 | 25 000 – 50 000 | 25 000 – 50 000 | 20 000 – 60 000 |
| prawnik firmowy | 15 000 – 30 000 | 12 000 – 25 000 | 10 000 – 22 000 | 9500 – 22 000 | 8000 – 20 000 |
| kierownik działu prawnego w firmie | 18 000 – 25 000 | 18 000 – 24 000 | 15 000 – 20 000 | 15 000 – 20 000 | 12 000 – 18 000 |
| dyrektor działu prawnego w firmie | 25 000 – 40 000 | 22 000 – 40 000 | 20 000 – 40 000 | 20 000 – 40 000 | 20 000 – 45 000 |
| compliance officer w firmie | 12 000 – 20 000 | 11 000 – 20 000 | 10 000 – 18 000 | 9500 – 18 000 | 8000 – 18 000 |
| head of compliance w firmie | 25 000 – 45 000 | 25 000 – 45 000 | 25 000 – 45 000 | 25 000 – 45 000 | 20 000 – 40 000 |
Źródło: „Raport Płacowy Antal – Wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom”, edycje z grudnia 2017 r., kwietnia 2019 r., kwietnia 2020 r., marca 2021 r. , lipca 2022 r., lipca 2023 r. i lipca 2024 r. Pogrubionym pismem zaznaczono stawki wyższe w stosunku do badania poprzedniego.
Według cytowanego w raporcie sector managera Michała Borkowskiego, eksperta Antal Finance & HR, w branży prawniczej „w odpowiedzi na rosnące potrzeby klientów zwiększa się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, co powoduje większą rywalizację na rynku pracy i wyższe, bardziej konkurencyjne wynagrodzenia”. Jego zdaniem, „dynamiczna sytuacja makroekonomiczna, zmienność przepisów i niepewność rynkowa sprzyjają prawnikom specjalizującym się w sporach, prawie pracy oraz fuzjach i przejęciach”, a „najbardziej zauważalny jest wzrost w dziedzinie prawa pracy, gdzie płace rosną najszybciej”. Ekspert dostrzega także iż „znaczne wzrosty płac notują aplikanci i prawnicy będący na początku swojej kariery”, zwłaszcza biegle porozumiewający się po angielsku. Z analizy wynika też, że „coraz więcej firm”, m.in. z sektora energetycznego, zatrudnia prawników wewnętrznych, zwłaszcza „o szerokim profilu specjalizacyjnym”, co pozwala zaoszczędzić na kosztach usług kancelarii zewnętrznych, w tym dotyczących zabezpieczeń przed ryzykami, tworzenia procedur i wewnętrznych regulaminów.
Dane zawarte w tabeli pokazują wzrost wynagrodzeń oferowanych generalnie prawnikom na wszystkich stanowiskach, czy to w kancelariach (tam zwłaszcza młodszym), czy w firmach. Dolne granice stawek są wyższe o kwoty od tysiąca do nawet 3 tys. zł. Na wielu znacząco podniesione są także górne stawki (np. dla prawników firmowych).
*****
Raport Płacowy Antal 2024 został przygotowany na podstawie analizy płac 4952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę Antal w okresie drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku.
Badania dotyczą wynagrodzeń oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, obejmują osoby z minimum dwuletnim doświadczeniem, pracujące w średnich i dużych firmach polskich i międzynarodowych. W raportach są przedstawione miesięczne wynagrodzenia całkowite, średnie, brutto. Podane kwoty należy traktować jako punkty odniesienia dla wynagrodzeń oferowanych w poszczególnych branżach, dyscyplinach i na stanowiskach, pamiętając, że faktyczne, konkretne zarobki są uzależnione od wielu czynników – aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę m.in. lata i profil doświadczenia, sukcesy zawodowe, zakres obowiązków, umiejętności interpersonalne, a także region kraju (najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z województw: mazowieckiego, dolnośląskiego i śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego) i wielkość firmy, czy to firma kapitału polskiego czy zagranicznego, a także stosowany w niej system premiowania (uznaniowe czy stałe).
Firma Antal International zajmuje się rekrutacją specjalistów i menedżerów oraz doradztwem w dziedzinie zasobów ludzkich (HR). Działa w 35 krajach, w Polsce od 1996 r.
O poprzednich raportach płacowych Antal czytaj
tu, tu, tu, tu, tutaj i tutaj.
Opracowanie: Ireneusz Walencik
