Kochański & Partners dołączyła do inicjatywy Women’s Empowerment Principles (WEPs), stając się tym samym pierwszą polską kancelarią prawną, która zobowiązała się do aktywnego wspierania równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet w biznesie.
WEPs to siedem zasad, opracowanych przez United Nations Women oraz United Nations Global Compact, stanowiących drogowskaz dla firm w zakresie promowania równości płci w miejscu pracy, na rynku oraz w społecznościach lokalnych. Przystąpienie do tej inicjatywy to dla Kochański & Partners kolejny krok w budowaniu świadomej i inkluzywnej kultury organizacyjnej.
Pełne zaangażowanie w realizację postanowień WEPs
Obecnie kobiety stanowią 43 proc. partnerów w kancelarii Kochański & Partners, a ich rola wykracza daleko poza standardowe ramy prawniczego rzemiosła – są liderkami, wizjonerkami i motorem napędowym pozytywnych zmian.
Przystąpienie do Women’s Empowerment Principles to nie tylko deklaracja, ale rzeczywiste zobowiązanie do realizacji kluczowych działań, takich jak:
- Wdrażanie polityki równego wynagradzania za pracę o tej samej wartości.
- Tworzenie inkluzywnego i wspierającego środowiska pracy.
- Wspieranie rozwoju zawodowego kobiet.
- Promowanie edukacji i szkoleń.
- Realizacja inicjatyw na rzecz społeczności lokalnych.
- Systematyczne mierzenie postępów i raportowanie wyników.
– Cenię pracę z kobietami, bo są jednocześnie kreatywne i innowacyjne, a przy tym praktyczne, słowne oraz doskonale przygotowane do realizacji powierzonych zadań. Zarażają entuzjazmem i wiarą, że sky is the limit, a jednocześnie twardo stąpają po ziemi – podkreśla Piotr Kochański, partner zarządzający Kochański & Partners.
Klub Kobiet – przestrzeń dla rozwoju i integracji
Kochański & Partners od lat angażuje się w działania na rzecz równości i różnorodności, a jednym z najnowszych projektów kancelarii jest Klub Kobiet, inicjatywa, która ma integrować kobiety pracujące w firmie oraz stworzyć przestrzeń sprzyjającą ich rozwojowi zawodowemu.
W ramach Klubu Kobiet organizowane są warsztaty, spotkania, program mentoringowy, a także akcje informacyjne i inicjatywy społeczne.
– Przyszłość tworzy się dzięki różnorodnym perspektywom, stylom zarządzania i sposobom myślenia. A kobiety w naszej kancelarii udowadniają to każdego dnia – dodaje Diana Tavera, inicjatorka Klubu Kobiet K&P.
Więcej informacji o inicjatywie Women’s Empowerment Principles można znaleźć tutaj.
Materiał kancelarii Kochański & Partners