Rozwój praktyki prawa pracy w Crido Legal

801

Do kancelarii Crido Legal dołączyły adwokat Edyta Defańska-Czujko, która objęła stanowisko counsel, oraz aplikantka radcowska Marta Borówka, jako junior associate. Będą one odpowiadać za obsługę klientów Crido w zakresie prawa pracy i wzmocnią tę praktykę w kancelarii. Po dołączeniu dwóch nowych osób zespół kancelarii liczy ponad 40 osób.

– Wzmocnienie praktyki prawa pracy w Crido Legal jest naturalnym następstwem rozwoju kancelarii w zakresie obsługi naszych klientów. Wyzwaniem dla prawników dzisiaj są nie tylko kwestie umów regulujących zatrudnienie, ale także nowe obszary prawa pracy, takie jak migracja pracowników, pracownicze plany kapitałowe czy nowe technologie, w których pracownicy i pracodawcy coraz sprawniej się poruszają, generując tym samym nowe ryzyka prawne. Do tego dochodzi potrzeba klientów w zakresie szeroko rozumianego compliance, obejmującego również tematy pracownicze. W tych wszystkich obszarach nasi klienci mogą na nas liczyć – komentuje Jakub Ziółek, partner zarządzający w Crido Legal.

– Dołączenie do zespołu Crido i nawiązanie współpracy z doświadczonymi ekspertami  z pozostałych praktyk umożliwi nam dostarczanie klientom kompleksowych rozwiązań we wszelkich aspektach szeroko pojętego Human Resources (HR). Moje dotychczasowe doświadczenia w doradztwie z zakresu prawa pracy, w tym praktyka procesowa, pokazują, że skuteczne doradztwo prawne dla naszych klientów wymaga praktycznej wiedzy, zarówno w zakresie aspektów regulacyjnych, jak również podatkowych oraz biznesowych. Jestem przekonana, że połączenie wiedzy i doświadczeń ekspertów Crido umożliwi nam zaoferowanie naszym klientom usług doradczych na najwyższym poziomie – dodaje Edyta Defańska-Czujko, counsel w Crido Legal.

Edyta Defańska-Czujko od 12 lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Edyta posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących w szczególności outsourcing pracowniczy oraz zwolnienia grupowe. Doradza również w złożonych, w tym w transgranicznych, transferach pracowników, w zagadnieniach dotyczących elastycznych form zatrudnienia oraz w związku z zatrudnianiem pracowników tymczasowych.

Edyta doradzała kompleksowo przy jednym z największych precedensowych projektów outsourcingu do zewnętrznego podmiotu działalności spółki z sektora publicznego. W ramach prac nad projektem koordynowała proces transferu pracowników do zewnętrznej spółki, w tym prowadziła negocjacje ze stroną związkową. Proces zwolnień grupowych objął ponad kilkuset pracowników. Dodatkowo, reprezentowała klienta przez sądem w sprawach pracowniczych i gospodarczych, dotyczących przedmiotowego projektu.

Z sukcesem reprezentowała również krajowego klienta w sprawie zwolnienia członków zarządu spółki w związku z prowadzeniem przez nich działalności konkurencyjnej, w tym utworzeniem spółki konkurencyjnej i przejmowaniem klientów.  Doradzała również w zakresie zakresu odpowiedzialności zarządu w związku z wyrządzeniem spółce szkody.

Ponadto Edyta na bieżąco doradza w zagadnieniach związanych z wynagradzaniem zarządów i kluczowych pracowników dla podmiotów prowadzących działalność regulowaną pod nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego. Jej doradztwo dla sektora finansowego obejmuje również procesy identyfikacji w strukturze spółek pracowników, którzy mają istotny wpływ na profil ryzyka oraz opracowanie polityk w zakresie oceny kwalifikacji członków organów zarządzających i nadzorczych.

Edyta ma doświadczenie we wdrażaniu polityk mających na celu zapobieganie mobbingowi, dyskryminacji oraz molestowaniu w miejscu pracy. Stale reprezentuje pracodawców przed sądami w sprawach związanych z przedmiotowymi zagadnieniami.

Zanim dołączyła do Crido Legal była partnerem i szefem praktyki prawa pracy w kancelarii wyróżnionej w zeszłym roku w rankingu Chambers Europe. Wcześniej przez siedem lat związana była z renomowaną kancelarią prawną, gdzie zajmowała się doradztwem w zakresie prawa pracy doradzając klientom korporacyjnym.

Jest adwokatem i absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Marta Borówka specjalizuje się w prawie pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Ma doświadczenie w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy oraz umów z kadrą menadżerską.

W toku dotychczasowej pracy zawodowej reprezentowała klientów w sporach sądowych, występując zarówno w imieniu pracodawców, pracowników, jak również związków zawodowych. Posiada doświadczenie w sprawach dotyczących umów o zakazie konkurencji. Opracowuje kompleksową dokumentację pracowniczą oraz wewnątrzzakładowe akty, w tym regulaminy pracy i wynagradzania. Bierze udział w badaniach prawnych spółek (due diligence).

Zainteresowanie branżą HR rozwija od 2015 r., kiedy pracowała jako młodszy konsultant HR w jednym z wiodących podmiotów z branży oil & gas. Jej doświadczenie obejmuje również pracę jako prawnik wewnętrzny w dziale prawnym spółki zajmującej się świadczeniem usług opieki medycznej, gdzie skupiała się m.in. na bieżącej obsłudze korporacyjnej oraz wsparciu w zakresie prowadzonych spraw sądowych, w tym pracowniczych.

Marta jest aplikantem radcowskim przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie i absolwentką Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Materiał kancelarii Crido Legal