Kancelaria Kochański & Partners znalazła się na prestiżowej Liście Diversity IN Check 2024 Forum Odpowiedzialnego Biznesu, potwierdzając nie tylko swoje zaangażowanie w budowanie zrównoważonej kultury organizacyjnej, ale też udowadniając, że różnorodność i działania włączające nie muszą być wyłącznie domeną największych firm. To wyjątkowe osiągnięcie, szczególnie w świetle tego, że kancelarie prawne nie podlegają żadnemu formalnemu obowiązkowi raportowania kwestii ESG.
Różnorodność jako fundament działania
Kobiety stanowią ponad połowę zespołu kancelarii (56 proc.). Na poziomie associates stanowią 52 proc. zespołu, 50 proc. wśród menedżerów zarządzających, a w grupie equity partners ich udział wynosi 43 proc. Firma wskazuje, że taka struktura zapewnia jej różnorodne perspektywy i kompetencje, co przekłada się na wszechstronne podejście do wyzwań biznesowych.
2025 – Rok Kobiet w Kochański & Partners
Kancelaria systemowo wzmacnia pozycję kobiet w biznesie i przestrzeni publicznej. Jako pierwsza polska firma prawnicza dołączyła do inicjatywy Women’s Empowerment Principles. Blisko 100 kobiet w organizacji aktywnie współtworzy Klub Kobiet – unikalny projekt, który umiejętnie łączy potrzebę integracji z wszechstronnym rozwojem zawodowym.
To miejsce, które promuje i koncentruje dobrą energię i kreatywność kobiet zatrudnionych w organizacji oraz inicjatywy, które powstają z tej mieszanki, m.in. w zakresie:
- Dzielenia się wiedzą i możliwościami rozwoju: klub zaprasza na cykliczne spotkania, praktyczne sesje szkoleniowe, warsztaty oraz prezentacje prowadzone przez ekspertki, skupiające się na użytecznych umiejętnościach (od kreowania wizerunku zawodowego, przez troskę o kondycję fizyczną i psychiczną, rozwijanie kompetencji interpersonalnych, kursy technik obronnych, aż po pierwszy w historii firmy program wsparcia mentoringowego). Wzajemna edukacja, wymiana doświadczeń tworzy więzi, które realnie motywują i wzmacniają.
- Otwartej komunikacji i praktycznego podejścia: klub tworzy przyjazne otoczenie, w którym wprost rozmawia się o ważnych sprawach, zawodowych i prywatnych celach, planach na przyszłość oraz o konkretnych potrzebach niezbędnych do ich osiągnięcia.
Rezultat tych działań jest jednocześnie wymierny i inspirujący. Klub dynamicznie się rozwija, a pozytywna energia i udane projekty zachęcają do jeszcze większego zaangażowania i aktywności.
Biznesowa wartość różnorodności
Kochański & Partners podkreśla, że różnorodność w przekłada się na konkretne korzyści biznesowe:
- Lepsze zrozumienie klientów.
- Wyższą jakość usług.
- Nowe nisze i przewagi konkurencyjne.
Rygorystyczny proces weryfikacji
Znalezienie się na Liście Diversity IN Check wymagało spełnienia międzynarodowych standardów. Badanie obejmowało pięć kluczowych obszarów: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów oraz dostępność produktów i usług.
– Dla nas znalezienie się na Liście Diversity IN Check to nie koniec, lecz kolejny etap tej ekscytującej podróży i potwierdzenie, że to co robimy ma sens i przynosi konkretne efekty. A to z kolei jeszcze bardziej motywuje nas, by robić więcej dobrych rzeczy. Rosnąć i rozwijać się zgodnie z naturą i w duchu różnorodności – komentuje Diana Tavera, szefowa Komitetu ESG w Kochański & Partners.
Materiał kancelarii Kochański & Partners
